Plan directeur 2004 - 2007

Un plan à partager

Le plan stratégique de l'ASSTSAS, dont nous vous présentons ici l'essentiel de l'architecture, vous convie à vous doter d'une vision dynamique et progressive de votre milieu en matière de santé et de sécurité du travail.

Pour en savoir plus
Plan directeur 2004-2007 (pdf, 278 Ko)

Neuf grandes stratégies en prévention

Notre plan directeur repose sur neuf orientations stratégiques qui guideront nos actions des trois prochaines années.

Statégie # 1 - Intégrer la santé et la sécurité du travail dans une vision globale des soins et des services

La prévention, comme partie intégrante du travail, ne pourra s'actualiser entièrement qu'en considérant la complémentarité que représentent les domaines de l'organisation des soins et des services, de la santé et de la sécurité du travail et de la qualité de vie au travail. Ces trois domaines sont intimement liés les uns aux autres. La stratégie de l'ASSTSAS ne vise pas à redéfinir l'acte clinique de soin ou de service, mais bien à être en complément à celui-ci et à en faciliter la réalisation en toute sécurité pour le travailleur et pour le client.

Nous savons aussi qu'en adoptant des stratégies qui redonnent un sens au travail, nous aurons, là aussi, un impact direct sur la santé psychologique du personnel. La prévention en santé et en sécurité du travail prend actuellement une tout e autre dimension dont les effets se reflètent sur les personnes tout aussi bien que sur le travail lui-même.

Stratégie # 2 - Soutenir les comités paritaires de santé et de sécurité du travail (CPSST)

Les CPSST constituent la pierre angulaire des activités de prévention dans les établissements. L'ASSTSAS compte offrir aux établissements tout le soutien nécessaire pour démarrer de nouveaux CPSST. De plus, elle offre des activités d'assistance technique et de formation pour permettre aux CPSST existants de jouer leur rôle de façon efficace et structurée.

Nos interventions, en tant que spé­cialistes, ont tendance à découper les préoccupations en SST (maux de dos, infections, violence, santé psychologique), alors que les personnes vivent le travail comme un tout. Notre stratégie visera donc à favoriser le développement d'interventions qui se préoccupent d'intégrer les différentes facettes de la santé et de la sécurité dans une approche globale de la situation de travail. Cette stratégie vise à répondre à un besoin réel et manifeste de notre clientèle. Nous ne pourrons y répondre qu'en favorisant de plus en plus l'inter­vention multidisciplinaire tant à l'ASSTSAS que chez le client.

Stratégie # 4 - Participer à la révision des processus de travail

L'ASSTSAS a les compétences internes pour assister efficacement les établissements dans la révision de leurs processus de travail.

L'implication de l'ASSTSAS, à titre de partenaire, peut ajouter un regard nouveau et objectif dans l'analyse du travail. Elle peut favoriser l'intégration, au moment même de la conception du travail, des éléments préventifs et ergono-miques. La révision des processus de travail peut constituer l'une des alter­natives intéressantes pour diminuer les situations de surcharge de travail, entre autres, dans les urgences.Notre participation à la définition des projets milieu de vie en centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) s'inscrit dans cette approche.

Stratégie # 5 - Participer aux projets de rénovation-construction du secteur

Les modifications majeures des environnements de travail représentent une opportunité incomparable d'y intégrer la santé et la sécurité et de faire évoluer les procédés de travail. L'ASSTSAS a acquis une notoriété par son implication dans les projets de rénovation et de construction. Elle entend poursuivre ses efforts pour promouvoir ses services et en faire bénéficier la clientèle.

Stratégie # 6 -  Développer les habiletés de prévention en SST des nouveaux employés, cadres et futurs travailleurs de notre secteur

Compte tenu des changements qui affecteront les ressources humaines au cours des prochaines années (départs à la retraite et arrivée de nouveaux travailleurs), l'ASSTSAS devra intensifier ses efforts pour assurer l'intégration des connais­sances en santé et en sécurité du travail, tant chez les nouveaux travailleurs que chez les futurs travailleurs du secteur (étudiants).L'ASSTSAS leur offrira la formation nécessaire au maintien et à la mise à jour de leurs connaissances en SST.

Stratégie # 7 - Promouvoir les actions en santé et en sécurité du travail

L'ASSTSAS entend maintenir ses activités pour soutenir et encou­rager les initiatives des établis­sements et mettre en valeur leurs réalisations au moyen de ses concours Chapeau aux comités paritaires de SST et Innovation . Nos revues Objectif prévention et Sans pépins , de même que notre site Internet, sont les véhicules privilégiés de communication avec notre clientèle.

Stratégie # 8 - Favoriser le maillage inter- établissement

L'ASSTSAS facilitera la mise en réseau et le partage des connaissances et des ressources en santé et en sécurité du travail.

Stratégie # 9 - Assurer l'actualisation des programmes de formation

L'ASSTSAS s'assure de la pérennité de ses programmes de formation par une révision continue des contenus, des moyens et du matériel pédagogiques utilisés. La venue de jeunes travailleurs plus sensibles aux différentes technologies de formation nous incite à explorer de nouveaux moyens pédagogiques.

Conclusion

Les orientations stratégiques présentées ici montrent l’essentiel de nos ambitions pour les prochaines années. C’est un plan à partager : peu de ses composantes dépendent uniquement de l’ASSTSAS et bien des actions devront se réaliser en partenariat avec d’autres ressources.

L’engagement dynamique de notre conseil d’administration vous assure que nos orientations respectent vos besoins et vos attentes. La disponibilité, l’expertise et l’engagement du personnel de l’ASSTSAS vous garantissent aussi un soutien compétent et innovateur dans vos actions de prévention.