Mission et valeurs
La
mission
qui nous définit
L'ASSTSAS est la première association sectorielle paritaire constituée
avant même l'adoption de la Loi sur la santé et la sécurité
du travail en 1979. Sa mission, revue en 2000, est de :
« promouvoir la prévention en santé et en sécurité du travail et soutenir,
dans un cadre paritaire, le personnel et les établissements du secteur de la santé et des services sociaux,
par des services conseils et des activités d'information, de formation, de recherche et de développement,
dans la mise en œuvre d'actions de prévention qui visent :
- l'identification et l'élimination à la source des dangers pour la santé et la sécurité dans le but de préserver l'intégrité physique et psychologique du personnel ;
- l'optimisation des conditions d'exercice du travail pour l'amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail du personnel ;
tout en favorisant l'efficience des processus de travail
et en tenant compte de la sécurité de la clientèle des établissements.»
La
vision
qui nous anime
La vision présente notre projet collectif pour les prochaines années.
- Nous sommes une équipe qui valorise le respect des différences, la collaboration et l'innovation.
- Nous anticipons les besoins de nos clients et intervenons sur toutes les dimensions de la transformation du travail.
- Nous prenons position publiquement sur des enjeux de prévention.
Les valeurs
qui nous guident
Balises de nos interventions, nos valeurs nous guident continuellement.
- Le paritarisme sollicite la participation active des travailleurs, des employeurs et de leurs associations à la définition et à la réalisation d'objectifs communs de prévention.
- L'engagement suppose une libre adhésion et la collaboration des parties à la réalisation de projets de prévention.
- La transparence signifie que toute information susceptible de contribuer à la prévention est rendue accessible aux intéressés.
- Le transfert des acquis favorise l'autonomie du client dans sa prise en charge de la prévention.
- L'approche globale requiert la prise en considération de toutes
les dimensions de la situation de travail pour une action effficace en prévention.
- L'amélioration continue de la qualité s'inscrit dans le respect des besoins et des attentes des clients.
- Le partenariat nécessite un maillage avec d'autres experts et des ressources complémentaires pour le développement de la prévention.
- L'innovation se traduit par un souci constant d'anticiper les besoins de la clientèle et de promouvoir les meilleurs pratiques.
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